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小学老师辞职,学校要求赔100万元违约金,冤吗?

2019-10-22 19:40:15  点击:[3964]

资料来源:工人日报

在北京一所小学工作的王静最近计划辞职,因为她已经失眠将近一个月了。最初,王静在申请辞职时被单位告知,根据她当初签订的劳动合同,她将向单位支付100多万元的罚款。

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“经过10年的工作,我的收入还不到100万元,学校也没有为我承担相应的培训费,所以学校给我的处罚高得离谱。”9月19日,王静告诉记者。

“一名男子因在获得北京户口后离职被判31万元人民币”,“一名飞行员因离职被判100万元人民币的违约金”...近年来,因离职违约金引发的劳资纠纷日益频繁。在这些纠纷中,一些离职者认为违约赔偿金太高,无法接受。然而,该单位认为其“要价”是合理的,而且该单位还为招聘和培训人才支付了大量费用。离开公司时,违约赔偿金的“定价”标准是什么?

根据一个工作场所社交平台最近发布的《第一份工作趋势洞察》(First Job Trend Insight),一个工作场所的人在第一份工作中的平均工作时间随着年龄的增长呈显著下降趋势。平均来说,70岁以后的第一份工作需要4年多的时间来改变,90岁以后的第一份工作平均需要19个月,95岁以后的第一份工作只需要7个月就可以辞职。

2017年,90后王静进入北京的一所小学工作,并与学校签订了为期10年的劳动合同。学校答应给他办理北京户口。然而,在工作了两年多之后,王静感受到了住在北京的压力。与此同时,学校的工作远非理想状态,所以她想出了辞职的主意。她希望放弃北京户口,回到家乡发展。

学校提出了最初的劳动合同。合同中规定,如果员工在工作年限结束前离开公司,罚款按年薪乘以未履行年限加50,000元计算。据此,学校提出,如果王静离职,他将不得不支付100多万元罚款。

王静被这个数字震惊了。"我曾多次试图与学校谈判,但学校态度强硬。"王静告诉记者,“学校说违约金的计算方法在合同签订前就已经告诉我了。如果你想离开,你必须支付违约赔偿金。”

王静感到非常不安。一方面,她无力支付这么高的罚款,另一方面,她不同意学校计算的罚款数额。她坦率地说,开始时她在签署合同时犹豫不决。10年的合同期对90后来说太长了。然而,工作机会有限,要找到一份有家庭和员工的工作并不容易。犹豫了很久之后,我终于选择了签这个长期合同。

“目前,一想到要付这么多罚金,我就左右为难。”王静说。

这不是一个面临严厉惩罚的例子。今年年初,一家隶属于直播平台的公司与一家知名网络主播之间的合同纠纷引起了很多关注。除了要求法院命令主持人继续在该平台上直播外,该直播平台的附属公司还必须向该平台的附属公司支付约1.5亿元的违约金。近年来,许多直播平台出现了锚违约,由此产生的合同纠纷往往以锚赔偿天价违约赔偿金而告终。法院之所以支持直播平台提出的高额赔偿,是因为直播平台对主播进行了巨额投资。

2018年,成都双流区人民法院发布《飞行员离职纠纷审判白皮书》,显示2013年至2017年,法院受理了192起飞行员离职纠纷案件。从这些案例来看,航空公司要求离境飞行员支付的违约金和赔偿金通常在400万元至700万元之间,其中最高的甚至是1200万元。

许多网民对飞行员的天价处罚感到“惊讶”,而该企业表示,已经花费了大量人力物力来培训合格的飞行员。因此,航空公司将要求飞行员支付相应的巨额违约金和赔偿金,以补偿他们在与飞行员终止劳动关系后的前期支付的巨额培训费所造成的损失。

除了弥补巨额培训费和培训费外,许多企业目前主要考虑户籍等“稀缺资源”因素设定违约金。花梦是北京一家大型国有企业的人力资源主管,当他拿到户口时,已经处理了许多劳资纠纷。

在花梦的单位,当新员工进入工作岗位时,单位将与他签订劳动合同,其中规定了服务年限、违约赔偿金金额和竞业限制条例。此外,参加本单位提供的培训或接受本单位教育经费的员工在离职时也应返还相应金额。

花梦介绍说,违约金的设定标准主要是根据同行业其他企业的要求以及当年设定目标的难度。随着结算指标越来越难申请,近年来违约金标准也在不断提高。

“公司不收取违约金来赚钱,而是专注于公司人员的管理和未来的招聘。”花梦表示,每年上级单位都将评估在北京户口登记的员工的保留率,评估结果将影响下一年的指标数量。“如果每个人都拿到户口并离开,单位的指标将会越来越少,招聘将会更加困难。对此,该单位也很无奈。”

中国《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供特殊培训费用,并对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期限。劳动者违反服务条款约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过雇主提供的培训费用。此外,《劳动合同法》第23条还规定了对违反非竞争限制的赔偿。此外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

记者了解到,合同约定支付违约金的前提一般是给守约方造成损失。如何确定守约方的损失金额将直接影响赔偿金额。

中国劳动关系研究所法学院院长沈建峰指出,一些雇主同意支付违约赔偿金,以防止工人在获得居住证后离职。“但是,根据《劳动合同法》的规定,违约金不能在合同中规定,即使规定了,也将因违反法律规定而无效。在目前的实践中,司法机关将主要支持违反和解协议并给用人单位带来损害的工人的赔偿责任。”

沈建峰指出,在求职过程中,由于雇主自身的主导地位,违约金基本上是由雇主单方面确定的。实际上,违约赔偿金的数额太高,条件太苛刻。沈建峰建议,在违约赔偿金过高的情况下,有关各方可以请求裁判降低赔偿金。

“在实践中,减少工人的违约赔偿金并不少见。但是,问题是很难判断和证明用人单位因结算和违约而遭受的损失,主要取决于裁判根据具体情况减少损失。”沈建峰说。

与此同时,沈建峰还提醒那些离开公司的人,尽管劳动法保障人才流动的权利,但诚信原则至关重要。“如果当事人只是拿了户口就离开了公司,雇员就必须在违反合同的情况下为自己的诚信付出代价。”

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